一、避兔了2016年新劳动合同法关于员工合同对企业的约束

1、完全转移员工的劳动关系（通过合理合法的用工形式间接为企业降低用工成本，提高员工的满意度，降低流失率。)；

2、规避企业的退工补助(通过改派等方式降低企业的辞工风险）；

二、规范企业用工机制，促进企业的稳健发展

1、让企业人事部门更多的加强管理体系

2、让企业管理人员更快的提高核心工作效率

3、让我们更好地为您分担并处理企业内部的事务性烦事、琐事及杂事(员工入、离职手续办理、工资代发、社保代交、协助工伤及劳务纠纷处理等，帮助企业避兔繁杂手续。)

三、解决企业招工需求（企业有用工需求）